针对没有工资表如何要回工资的问题，我们可以从以下法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在没有工资表的情况下，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工牌、考勤记录等），且用人单位存在拖欠工资的事实（如银行流水、欠薪证明、聊天记录等），即可依据上述法律规定，通过劳动仲裁或申请支付令等方式追索工资。即使缺乏工资表，其他有效证据也能支撑劳动者的工资主张，法律并未将工资表作为唯一的工资支付凭证。
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没有工资表要回工资时，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.用人单位破产或注销：若用人单位已破产或注销，劳动者需向破产管理人或清算组申报债权，工资作为优先债权受偿，但可能因用人单位资产不足导致工资无法全额追回；2.劳动者与用人单位存在口头约定工资：若仅存在口头工资约定，且无其他证据佐证，可能导致工资标准无法认定，仲裁或诉讼中需承担举证不利的后果；3.存在劳动争议调解协议：若双方曾就工资问题签订调解协议，但用人单位未履行，劳动者可直接依据协议申请法院强制执行，无需再通过仲裁程序，处理效率更高。
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没有工资表要回工资时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：部分劳动者认为没有工资表就无法维权，未及时收集劳动合同、考勤记录等替代证据，导致后续仲裁或诉讼因证据不足失败；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若劳动者拖延维权超过时效，可能丧失胜诉权；3.采取过激维权行为：如围堵用人单位、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎随时向我们咨询。
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没有工资表的情况下，劳动者仍可通过多种合法途径要回工资。若存在劳动关系明确的情况：可直接通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张工资；若劳动关系不明确：需先收集证据证明劳动关系存在，再推进工资追索流程。1.若存在劳动合同、工牌等直接证明劳动关系的证据：可优先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交上述证据及银行流水、考勤记录等辅助证明工资标准；2.若仅存在同事证言、工作记录等间接证据：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再就工资拖欠问题申请仲裁或诉讼；3.若用人单位承认欠薪但拒绝提供工资表：可要求用人单位出具欠薪证明，或通过录音、聊天记录固定欠薪事实，作为后续维权的直接证据。没有工资表的情况下，劳动者仍可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。1.若存在劳动合同、工牌等直接证明劳动关系的证据：可优先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交上述证据及银行流水、考勤记录等辅助证明工资标准；2.若仅存在同事证言、工作记录等间接证据：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再就工资拖欠问题申请仲裁或诉讼；3.若用人单位承认欠薪但拒绝提供工资表：可要求用人单位出具欠薪证明，或通过录音、聊天记录固定欠薪事实，作为后续维权的直接证据。

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