临时工工资拖欠问题的处理，可能受以下特殊情况影响。1.单位破产或倒闭：若单位因经营不善破产，资产被清算，临时工的工资需在破产财产中优先受偿，但可能因财产不足导致部分工资无法追回。2.存在恶意欠薪行为：若单位以转移财产、逃匿等方式恶意拖欠工资，金额较大时可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时临时工可向公安机关报案，追究单位刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼追回工资。3.双方为劳务关系：若临时工与单位是劳务关系而非劳动关系，需通过民事诉讼解决，不能申请劳动仲裁，维权流程和法律依据会有所不同。
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临时工辞职后工资被拖欠且没交社保，可通过法律途径解决。临时工被拖欠工资可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。1.若存在劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动）：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，同时可主张单位未交社保的补缴责任（需先向社保征收机构投诉）。2.若双方为劳务关系（如临时提供一次性服务、不接受单位日常管理）：可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
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针对临时工被拖欠工资的问题，我们结合具体法律依据进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工若与用人单位存在劳动关系，单位拖欠工资的行为直接违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。本案中，临时工辞职后工资被拖欠，若能证明劳动关系（如工资记录、工作证等），即可依据上述法律要求单位支付拖欠工资及赔偿金；即使未交社保，也不影响工资支付请求的合法性，社保问题可另行向社保部门投诉解决。
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临时工处理工资拖欠问题时，需注意以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，临时工2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。2.证据链断裂风险：若临时工未保留工资条、工作证等证据，单位否认劳动关系，将无法证明拖欠工资事实。例如，仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁时可能因证据不足败诉。

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