针对您未签劳动合同的双倍工资时效问题，我们结合具体法律依据进行分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您2016年5月入职，若至今仍在职，未签劳动合同满一年（2017年5月）后视为无固定期限劳动合同，双倍工资主张的时效从2017年5月起算，至今已超一年；若已离职，若离职时间超过一年，时效也已届满。因此，根据该法条，您主张未签劳动合同双倍工资的请求已过仲裁时效，难以获得支持。
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您公司未签劳动合同、未买社保的情况，可能存在以下法律风险。1.双倍工资主张时效风险：例如，您2016年5月入职，2023年离职后才想起主张双倍工资，此时已超过离职后一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会将驳回您的请求，您无法获得任何双倍工资赔偿。2.社保待遇损失风险：若您在未缴社保期间生病住院，无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担；若达到退休年龄，因社保缴费年限不足无法领取养老金，影响晚年生活保障。
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您2016年5月入职公司后未签劳动合同、未买社保的问题，核心处理方向需结合时效和权益类型分析。未签劳动合同的双倍工资主张可能已过时效，但社保补缴仍可尝试维权。1.若您至今仍在该公司工作：未签劳动合同满一年视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张因超过一年时效（从入职满一年次日起算）难以支持；但社保补缴可向社保经办机构投诉，要求公司补缴2016年5月至今的社保。2.若您已从公司离职且离职时间超过一年：未签劳动合同的双倍工资仲裁时效已过（从离职之日起算一年），无法通过仲裁追讨；社保补缴若未超过当地社保经办机构规定的补缴期限（部分地区为2年或5年），仍可投诉要求补缴。3.若您已离职但离职时间不足一年：可同时申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月至第12个月的双倍工资），并向社保经办机构投诉补缴社保。
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处理公司未签劳动合同、未买社保的问题时，需避免以下常见错误操作。1.拖延维权时间：若您已离职，未在离职后一年内申请劳动仲裁主张双倍工资，将直接丧失胜诉权；社保补缴也可能因超过当地规定期限无法办理。2.证据收集不完整：仅依赖口头陈述或单一证据（如只有同事证言），无法有效证明劳动关系，导致社保投诉或仲裁请求不被支持。3.与公司私下协商时放弃核心权益：若公司提出“补偿少量金额换取放弃社保补缴和双倍工资”，轻易同意会导致后续无法通过法律途径维权。这些错误操作会直接影响您的权益实现，建议您及时咨询律师，避免踩坑。

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