您在私营企业工作5年未签合同、未买社保且被辞退，主张补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作5年未签合同，虽仲裁时效为1年，但可主张确认无固定期限劳动合同，或要求用人单位承担未签合同的责任。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您可要求用人单位补缴5年社保，或赔偿损失。综上，您可主张双倍工资差额（部分受时效限制）、经济赔偿金及社保补缴。针对您在私营企业工作5年未签合同、未买社保且被辞退的情况，以下是实用行动建议：1.收集劳动关系证据：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明您在该私营企业工作5年的事实，为后续维权提供依据；2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，劳动监察部门可责令用人单位限期补缴；3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资差额、经济赔偿金及社保补缴，仲裁时效为1年，需注意时效问题；4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析时效问题、证据效力，制定维权策略。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、仲裁时效是否已过、用人单位的履行能力。建议您进一步向律师咨询，以获取更精准的维权方案。
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您在私营企业工作5年未签合同、未买社保且被辞退，可主张的补偿包括双倍工资差额、经济赔偿金及社保补缴。以下分情况详细说明：1.若存在未签订书面劳动合同的情况：您工作5年已超过1年仲裁时效，但可主张确认无固定期限劳动合同，或因未签合同的违法行为要求赔偿（需结合当地仲裁实践）；2.若存在未缴纳社保的情况：可要求用人单位补缴5年社保，或赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗、养老待遇损失）；3.若存在违法辞退的情况：用人单位无合法理由辞退您，需支付2倍经济补偿金（即10个月工资）；若属于合法辞退，需支付5个月工资的经济补偿金。您在私营企业工作5年未签合同、未买社保且被辞退，可主张双倍工资差额（部分可能受时效限制）、经济赔偿金及社保补缴。以下分情况详细说明：1.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》，用人单位自用工起超过1个月未签合同需支付双倍工资，但仲裁时效为1年，您工作5年可能已过时效，但可主张确认无固定期限劳动合同，或要求用人单位因未签合同的违法行为承担责任；2.若存在未缴纳社保的情况：依据《社会保险法》，用人单位需为您补缴5年社保，若无法补缴，可要求赔偿因此造成的医疗、养老等损失；3.若存在违法辞退的情况：若用人单位无合法理由辞退您，需支付2倍经济补偿金（即10个月工资）；若属于合法辞退（如您严重违反规章制度），则支付5个月工资的经济补偿金。

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