您在公司工作一年多却只签订劳务关系而非劳动关系，在判断劳动关系是否存在以及处理相关争议时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 您同时与其他单位存在劳动关系：如果您在该公司工作的同时，还与其他用人单位签订了劳动合同，建立了全日制劳动关系，并且该公司的工作是您利用业余时间完成，不影响您在原单位的工作，这种情况下，您与该公司之间可能更倾向于被认定为劳务关系，而非劳动关系。因为一般情况下，全日制劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。
2. 您是以“退休返聘”人员身份在公司工作：如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇（即退休），之后再到该公司工作，即使双方签订的是“劳务合同”，根据相关法律规定，这种情形下双方形成的也通常是劳务关系，而非劳动关系，您无法主张未签订劳动合同的双倍工资等基于劳动关系的权益。
3. 您是在校学生利用业余时间勤工助学：如果您在公司工作期间仍是在校学生，利用寒暑假或课余时间在公司进行勤工助学，从事的是非全日制、临时性的工作，那么您与公司之间一般不被认定为劳动关系，而属于劳务关系或实习关系，公司签订劳务合同的做法并不违法。
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您在公司工作一年多却只签订劳务关系而非劳动关系，判断是否构成劳动关系，需要法律依据来支撑。以下结合相关法律规定为您分析：
判断您与公司是否构成劳动关系的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 该条款明确劳动关系的建立以“用工”为标志，而非仅仅以是否签订书面劳动合同或签订何种名称的合同为标准。您在公司已工作一年多，属于“用工”的事实状态。即使公司与您签订的是“劳务合同”，但如果您实际接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动，且您的劳动是公司业务的组成部分，就应当认定双方存在劳动关系。公司仅以签订“劳务合同”为由主张不存在劳动关系，不符合上述法律规定的精神和劳动关系认定的实质要件。因此，根据该法律规定，您与公司之间存在事实劳动关系的可能性极大。
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您在公司工作一年多却只签订劳务关系而非劳动关系，这种情况下，您可能面临一些潜在的法律风险，需要引起重视：
1. 公司可能以“劳务关系”为由拒缴社会保险。如果公司一直不承认与您的劳动关系，那么是很可能会以双方是“劳务关系”，公司没有法定义务为您缴纳社会保险为由，拒绝为您缴纳养老、医疗、失业等社会保险的。这会导致您无法享受相应的社保待遇，如生病无法报销医保，退休后没有养老金等。
2. 发生工伤事故时难以获得工伤赔偿。如果您在工作过程中不幸发生了工伤事故，公司是可能会以双方签订的是“劳务合同”，不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤赔偿责任的。此时您需要先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，过程漫长且复杂，若证据不足，甚至可能无法获得应有的赔偿。
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您在公司工作一年多却只签订劳务关系而非劳动关系，在处理此类问题时，有些错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要注意避免：
1. 忽视证据的及时收集和固定：有些劳动者认为只要自己在公司工作过，事实就摆在那里，不重视平时工资条、考勤记录等证据的保存，等到需要维权时才发现很多关键证据缺失或无法获取，导致维权困难。例如，工资若通过现金发放且无签字记录，又没有其他佐证，就很难证明收入情况和支付关系。
2. 轻易签署放弃权利的文件：公司可能会以“补贴”“福利”等名义，让您签署一些声明，表明双方是劳务关系或自愿放弃某些劳动权利。劳动者若不仔细阅读就签署，日后再主张劳动关系相关权益时，这些文件可能会成为对其不利的证据。
3. 超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知公司未与您签订劳动合同、未缴纳社保等侵害了您的劳动权利，却长期不采取任何维权行动，超过一年仲裁时效后，您的胜诉权将无法得到保障。
如果您发现自己可能存在上述错误操作，或者已经遇到了维权阻碍，建议您尽快咨询专业劳动法律师，让律师帮您评估情况，采取补救措施。

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