关于劳动合同签订三年是否合法，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第十二条明确：“劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”其中固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，法律未对其期限长短设限。您提到的三年期合同属于固定期限劳动合同，只要双方协商一致，且符合平等自愿、协商一致、诚实信用等订立原则，即为合法有效。
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您问劳动合同签三年是否合法，答案是合法的。具体分两种情况：
1. 若用人单位与劳动者平等自愿、协商一致约定三年期限，合同合法，因法律未限制固定期限合同上限，协商一致是关键；
2. 若用人单位单方面强制要求，劳动者虽不同意却被迫签订，此时合同因受胁迫可能无效或可撤销，但三年期限本身形式合法，劳动者需举证证明受胁迫才能否定效力。
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劳动合同签订三年的履行可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 劳动者处于法定不得解除情形，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所列患病医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期等，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同，需待情形消失后才能依法解除，可能延长合同实际履行期；
2. 用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，根据法律，劳动合同终止，三年期限提前结束，劳动者可获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算；
3. 注意区分“以完成一定工作任务为期限”的合同，若名为三年固定期限实为完成特定任务的合同，其期限可能因任务完成情况变化，需结合具体工作内容和条款判断合同类型。
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签订三年期劳动合同时，需注意常见错误操作：
1. 试用期约定违法，三年以上固定期限合同试用期不得超六个月，超期部分无效，用人单位还需按试用期满月工资标准，向劳动者支付已履行超期部分的赔偿金；
2. 未明确合同终止后的续签或补偿问题，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，合同到期不续签的，用人单位应支付经济补偿。若您在签订三年期合同中遇到上述问题或其他疑虑，可咨询我为您解答，以规避法律风险。

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