干了十多年的劳务派遣员工被退回，存在以下特殊情况影响处理：1.用工单位提出签订无固定期限劳动合同但被员工拒绝：此时员工被退回，可能无法主张赔偿。例如，用工单位在员工工作满十年时提出签订无固定期限合同，员工拒绝后被退回，劳务派遣单位无需支付赔偿。2.工作年限存在中断：若员工工作期间有离职再入职情况，可能无法认定连续工作十年。例如，员工2010-2015年在A公司，2016年离职，2017年重新入职，至2023年被退回，实际连续工作年限不足十年，无法主张无固定期限合同。3.劳务派遣单位破产：若劳务派遣单位破产，员工可能难以获得经济补偿。例如，单位破产后无财产可供执行，员工的赔偿请求可能无法实现。
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针对干了十多年的劳务派遣员工被退回的赔偿问题，我们可依据相关法律条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的劳动者，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若劳务派遣员工在同一用工单位连续工作满十年，用工单位应与其签订无固定期限劳动合同，不得随意退回。若用工单位违法退回，根据第八十二条，用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。此外，若劳务派遣单位因退回解除合同，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。综上，干了十多年的劳务派遣员工被违法退回时，有权要求赔偿或补偿。
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干了十多年的劳务派遣员工被退回，可能面临以下法律风险：1.证据链风险：若缺乏连续工作十年的证明（如劳动合同、工资条），可能无法主张无固定期限劳动合同或赔偿。例如，员工仅能提供部分年份的工资记录，无法证明连续工作十年，仲裁时可能不被支持。2.诉讼时效风险：若员工在被退回后超过一年未申请仲裁，可能因时效已过无法获得赔偿。例如，员工2022年被退回，2024年才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
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干了十多年的劳务派遣员工被退回，是否有赔偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若用工单位违法退回，劳务派遣员工可要求赔偿。2.若用工单位因法定情形（如客观情况重大变化）合法退回，劳务派遣单位需重新安排工作，若未安排导致解除合同，员工可获经济补偿。3.若员工存在严重违纪等法定情形被退回，劳务派遣单位可解除合同且无需赔偿。

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