公司不发放工资单的行为违法，法律依据是《工资支付暂行规定》第六条。该条款明确用人单位需书面记录工资支付信息（数额、时间、领取者姓名及签字）并保存两年以上，且支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。公司未提供工资单，直接违反了“支付工资时提供个人工资清单”的强制性规定，无论理由如何，均构成违法。
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处理公司不发放工资单问题时，以下特殊情形可能影响结果：1.客观故障后及时补救：如因系统升级、服务器故障等不可预见原因，公司未能及时提供工资单，但故障排除后已通知劳动者并补发。此时公司主观过错较小，劳动监察或仲裁机构可能仅责令改正，不严厉处罚。2.合同约定且合法有效：若劳动合同明确约定以电子形式推送工资单（包含法定必备内容），且劳动者已确认知晓，电子工资单视为有效，劳动者以未收到纸质单为由主张违法，可能不被支持。3.非全日制用工且约定不提供：若用人单位与非全日制劳动者约定不单独提供工资单，但工资支付情况有明确记录（如银行转账附言注明），处理时会考虑用工灵活性，对公司要求相对宽松，但需确保劳动者知情。
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公司不发放工资单违法，具体情形如下：1.从未提供工资单：无论工资以现金或银行转账形式发放，均违反《工资支付暂行规定》中“支付工资时提供个人工资清单”的要求。2.口头或非正式替代：仅通过口头告知或微信简单罗列等非书面形式替代工资单，属于违法，因法律要求工资单需为书面形式并清晰完整反映明细。3.工资单信息不完整：若工资单缺少工资数额、时间、领取者姓名及签字等法定必备内容，同样违法，无法满足劳动者知情权。
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处理公司不发放工资单问题时，需避免以下错误操作：1.消极等待不维权：部分劳动者因认为影响不大而不采取行动，可能导致证据收集难、维权成本高，权益受损。2.采取过激行为：如罢工、围堵公司等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。3.忽视其他证据：仅索要工资单，忽略劳动合同、银行转账记录、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，争议发生时可能因证据不足维权困难。若已操作错误或存疑问，可随时咨询我，我会为你提供专业指导。

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