单位拖着不办离职手续，员工可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前30天通知可解除合同，单位不履行手续可提起仲裁或监察。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、社保等问题悬而未决。
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离职不办手续，应对如下：1. 提前30天书面通知单位，保留通知证据，30天后自动离职。2. 若单位拒绝，准备劳动合同、通知证据等材料，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 或向劳动保障监察部门投诉，要求单位履行义务，并跟进处理进度。根据具体情况选择合适方式，确保自身权益不受损害。
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离职单位不办手续，常见处理方式有：等待30天后自动离职、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择时应考虑效率与权益保障，仲裁和监察能更快解决问题并保障员工合法权益。

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