您应聘时已至退休年龄，现遭辞退的处理方式需区分您与用人单位的法律关系。您与用人单位的法律关系决定了辞退的“说法”：若您已依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，辞退需按劳务合同约定处理；若您未享受基本养老保险待遇，可能仍被认定为劳动关系，辞退需符合劳动法规定。1.若您已享受基本养老保险待遇：您与单位构成劳务关系，辞退需依据双方签订的劳务合同约定，若合同未明确辞退条款，单位可能无需支付经济补偿，但需按约定结清劳务报酬。2.若您未享受基本养老保险待遇：您与单位可能仍属劳动关系，若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得随意辞退；若单位违法辞退，您可主张赔偿金。
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您应聘时已至退休年龄，现遭辞退的法律依据可从劳动关系与劳务关系的区分入手。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十二条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”若您未享受基本养老保险待遇，且符合上述“连续工作满十五年+距退休不足五年”的条件，单位辞退您可能构成违法解除，需支付赔偿金。若您已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用劳动合同法，需按《民法典》合同编处理，辞退依据劳务合同约定，无约定时单位需提前合理通知并结清报酬。综上，您的情况需先明确是否享受养老保险待遇，再适用对应法律判断辞退合法性。
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您应聘时已至退休年龄，现遭辞退，可能面临以下法律风险。1.劳务关系下的报酬损失风险：若您已享受养老保险待遇，与单位为劳务关系，若劳务合同未约定辞退补偿，单位辞退时可能仅结清已产生的报酬，您无法主张经济补偿。例如：您与单位签订的劳务合同未提及辞退条款，单位因项目结束辞退您，仅支付了当月工资，您无法要求额外补偿。2.劳动关系下的违法辞退举证风险：若您未享受养老保险待遇，单位以“严重违纪”为由辞退，但您无法提供证据证明自己未违纪，可能无法主张赔偿金。例如：单位称您迟到三次违反制度，但您未保留考勤记录，仲裁时可能因证据不足败诉。
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您应聘时已至退休年龄，现遭辞退，以下特殊情况会影响处理结果。1.未享受基本养老保险待遇但已达退休年龄：若您因缴费年限不足等原因未享受养老保险，与单位的关系可能仍被认定为劳动关系，单位需遵守劳动合同法，不得随意辞退。例如：您55岁退休年龄但社保仅缴10年，单位以“达退休年龄”辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。2.劳务合同约定了辞退补偿条款：若您与单位签订的劳务合同明确约定“辞退需支付N个月报酬作为补偿”，单位辞退时需按约定执行。例如：劳务合同约定“提前辞退需支付1个月劳务报酬”，单位无故辞退您，需额外支付1个月报酬。3.单位以“客观情况发生重大变化”辞退：若您为劳动关系且符合“连续工作满十五年+距退休不足五年”，单位即使以客观情况变化为由，也不得辞退；若不符合该条件，单位需支付经济补偿。例如：单位因经营不善裁员，您距退休还有3年且连续工作16年，单位不得辞退您。

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