没签合同老板店搬迁可能存在以下法律风险，需您特别注意：
1. 劳动关系认定风险：若您无法提供充分证据证明事实劳动关系，劳动仲裁或法院可能不支持您的补偿请求。例如，您仅能提供口头证言，无工资流水或工作证，老板否认用工关系，您的主张可能被驳回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，店搬迁后老板拒绝补偿，您未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
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关于没签合同老板店搬迁是否有补偿的问题，核心在于事实劳动关系的认定及搬迁对劳动合同履行的影响。以下为您分情况详细说明：
没签合同老板店搬迁，员工可能有权获得补偿。
1. 若存在事实劳动关系且店搬迁导致劳动合同无法履行：老板未与员工协商一致变更工作地点，员工可主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（不满六个月按半个月算，六个月以上不满一年按一年算）。
2. 若老板已提供合理搬迁方案并与员工协商一致：如提供交通补贴、调整通勤时间等，员工同意继续工作的，无经济补偿；员工不同意但老板无违法情形的，可能无法获得补偿。
3. 若不存在事实劳动关系（如劳务关系）：店搬迁属于合同履行地点变更，需按双方约定处理，无法定经济补偿。
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没签合同老板店搬迁的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 老板提供合理搬迁保障：若老板为店搬迁提供了免费通勤班车、住房补贴或调整工作时间，且您接受了这些条件继续工作，此时搬迁不属于“劳动合同无法履行”，您无法主张经济补偿。
2. 您主动提出解除劳动关系：若店搬迁后您因个人原因主动辞职，而非因老板未协商一致或提供不合理条件，您无权要求经济补偿。
3. 店搬迁属于同城合理范围：若老板的店从城市A区搬到B区，距离较近且未显著增加您的通勤成本，劳动仲裁可能认定搬迁不构成“重大变化”，您的补偿请求可能不被支持。
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没签合同老板店搬迁时，很多员工会因操作不当影响自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 未保留劳动关系证据：若您未保存工资记录、工作痕迹等，老板可能否认事实劳动关系，导致无法主张补偿。
2. 擅自离职或旷工：店搬迁后若您直接不去上班，老板可能以“旷工”为由解除劳动关系，反而失去主张补偿的权利。
3. 接受老板不合理条件：如老板以“没签合同就没有补偿”为由拒绝支付，您若轻信放弃维权，会直接损失应得的经济补偿。
为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步咨询专业律师，获取针对性的指导。

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