判断摔伤后公司不让上班是否合法，需考虑特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、员工未完全康复或劳动能力障碍：若经劳动能力鉴定委员会确认存在伤残等级且影响劳动能力，公司需安排合适岗位，无法安排且员工不能胜任其他工作的，公司可依法解除劳动关系，但需支付经济补偿。此时公司不让上班可能合法，但需履行法定程序。
2、公司经济性裁员或岗位调整：公司因经营困难经济性裁员，或因业务调整取消原岗位且调整与摔伤无直接关联，按法定程序通知员工并支付经济补偿后不让上班，可能合法，但需确保程序正当。
3、员工存在严重违规行为：若员工在摔伤前后存在旷工、违纪等严重违反公司规章制度的行为，公司依据规章制度不让上班并解除劳动关系，可能合法，但需有充分证据证明员工违规。
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处理摔伤后公司不让上班问题时，部分员工可能因错误操作损害自身权益：
1、未及时申请工伤认定：有些员工摔伤后未在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，超过《工伤保险条例》规定时限，可能无法认定为工伤，从而无法享受停工留薪期工资等工伤待遇。
2、拒绝提供医疗证明：员工已康复具备上班条件却拒绝向公司提供医疗康复证明，导致公司无法确认复工能力，公司可能以此为由暂缓安排工作，引发纠纷。
3、擅自离职或旷工：员工因公司不让上班赌气擅自离职或旷工，可能被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。若您已出现类似错误操作或不知如何应对，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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摔伤后公司不让上班可能给员工带来潜在法律风险，需引起重视：
1、工资待遇损失风险：员工属于工伤且处于停工留薪期，公司不让上班却不支付原工资福利待遇，将面临工资收入损失。例如，某员工在工地摔伤被认定为工伤，停工留薪期3个月，公司在此期间未支付工资，导致其无法正常生活开支。
2、劳动关系解除风险：员工未被认定为工伤，医疗期满后公司以其不能胜任工作为由不让上班，且未协商调岗直接解除劳动关系，员工若无法证明公司解除行为违法，将面临失业风险。比如，某员工因个人原因在非工作时间摔伤，医疗期满后仍无法从事原工作，公司未调岗直接辞退，员工因证据不足无法获得赔偿。
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摔伤后公司不让上班是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断：
若员工因摔伤被认定为工伤且处于停工留薪期内，公司不让上班不合法，员工在此期间应享受原工资福利待遇；若员工已过停工留薪期且经劳动能力鉴定委员会确认可以正常工作，公司无正当理由不让上班则不合法；若员工未被认定为工伤，且医疗期已满但仍无法胜任原工作，公司在未与员工协商调岗的情况下直接不让上班，可能涉及违法解除劳动关系；若员工虽摔伤但未影响工作能力，公司无合理依据不让上班，属于侵犯员工劳动权利。

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