被单位外包的保安公司要求调岗，您不想调岗时，首先需判断调岗是否符合法律规定和合同约定。以下为不同情况的详细说明：1.若调岗未与您协商一致且未采用书面形式：根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，此时您有权拒绝调岗，原岗位和待遇不受影响。2.若调岗后待遇降低：保安公司调岗不得降低您的工资、福利等核心待遇，若存在待遇下降，您可明确拒绝并要求恢复原待遇。3.若调岗属于生产经营合理需要且待遇不变：若保安公司因业务调整等合理原因调岗，且未降低待遇、不违反合同约定，您可能需配合，但仍可与公司协商调整。
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被外包保安公司要求调岗，若处理不当可能面临以下法律风险：1.劳动合同被违法解除风险：若您拒绝调岗后，保安公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，而您无证据证明调岗违法，可能无法获得违法解除的赔偿金。例如：保安公司口头通知调岗，您未书面拒绝且旷工3天，公司以旷工为由解雇，您因无证据证明调岗违法，仲裁可能不支持赔偿金请求。2.待遇降低的经济损失风险：若保安公司强制调岗并降低工资，您未及时提出异议或维权，可能导致后续无法追回工资差额。例如：保安公司将您从门岗调至巡逻岗，月工资减少500元，您连续工作3个月未维权，后续仲裁可能因超过时效或证据不足无法追回差额。
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被外包保安公司要求调岗时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.直接旷工拒绝调岗：部分员工因不满调岗直接不去新岗位也不回原岗位，保安公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，您将失去主张合法权益的基础。2.口头同意后反悔：若您口头同意调岗，即使未签书面协议，保安公司可能主张您已协商一致，后续反悔难以举证推翻，导致调岗生效。3.未保留关键证据：未保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等，后续维权时无法证明调岗违法，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时咨询律师，避免因操作不当造成更大损失。
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针对您被外包保安公司要求调岗的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条为您的权利提供了直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与外包保安公司存在劳动合同关系，调岗属于变更劳动合同的核心内容，必须经双方协商一致并签订书面协议。若保安公司未与您协商直接要求调岗，或调岗未采用书面形式，该调岗行为不符合法律规定，您有权拒绝。适用结论：未经协商一致的调岗对您不具有法律约束力，您可维持原岗位工作。

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