针对“中秋节厂子不放假”的情况，我们为您分析可能的法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头说厂子中秋节不放假，但没有加班通知、考勤记录等书面证据，劳动监察部门或仲裁机构可能不认可加班事实，导致无法获得3倍工资。
2. 诉讼时效风险：若员工在中秋节后一年多才想起维权，超过了劳动仲裁一年的时效，即使证据充分，也可能无法通过仲裁或诉讼获得赔偿。
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针对“中秋节厂子不放假能不能举报”的问题，答案是可以举报，但需结合具体情况判断。
中秋节厂子不放假，员工可以向劳动监察部门举报。
1. 若厂子未安排补休且未支付3倍加班工资：此时厂子既违反了法定休假义务，又未依法支付加班报酬，员工可直接举报。
2. 若厂子安排了补休但未支付3倍工资：中秋节属于法定休假日，补休不能替代3倍工资，仍可举报。
3. 若厂子仅支付
1.5倍或2倍工资：未达到法定休假日3倍工资标准，员工有权举报。
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针对“中秋节厂子不放假”的情况，我们为您分析特殊情况或例外情形。
1. 厂子因生产特点无法安排休假，但已支付3倍工资：此时厂子虽未放假，但依法支付了加班报酬，不构成违法，员工举报可能不被支持。
2. 员工自愿加班且书面确认：若员工主动向厂子申请中秋节加班，并书面表示自愿放弃休假和3倍工资，厂子无需承担责任，举报难以成功。
3. 厂子属于特殊行业（如应急救援、公共交通）且经审批：部分特殊行业因工作需要，经劳动部门审批后可在法定节假日安排工作，若已支付3倍工资，不构成违法。
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针对“中秋节厂子不放假能不能举报”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假；第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节属于国家法定节假日，厂子若未安排休假，需支付3倍工资。若厂子既不放假也不支付3倍工资，或支付工资未达标准，均违反上述法律规定，员工可举报，适用结论为厂子的行为违法，员工举报于法有据。

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