针对您“工伤骨折没在开始时开病假条，现在能补开不”的问题，补开病假条的合法性可依据相关医疗管理规定分析。根据《医疗机构管理条例》第三十二条：“未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。”工伤骨折的病假条属于医疗证明文件，需医师亲自诊查后出具。若您曾在该医疗机构接受工伤骨折的诊查，且有完整的病历记录，医师可基于真实诊查情况补开病假条，符合上述规定；若您未在该机构诊查或无病历记录，医师无法核实伤情，补开病假条则违反该规定，不具法律效力。因此，补开病假条的关键在于是否有真实的诊查记录支撑。针对您“工伤骨折没在开始时开病假条，现在能补开不”的问题，以下是实用的行动建议：1.整理治疗记录：收集工伤骨折的诊断证明、病历本、X光片、缴费凭证等材料，这些是医疗机构核实伤情、补开病假条的核心依据，能证明您的工伤骨折真实存在且接受过治疗。2.主动联系原治疗机构：携带治疗记录前往原就诊的医院或诊所，向接诊医师说明未及时开病假条的原因（如当时紧急治疗未顾及、忘记申请等），申请补开对应休假时段的病假条。3.与单位沟通说明：若单位需要病假条作为工伤待遇或休假依据，提前向单位人事部门说明补开情况，争取单位的理解与配合，避免因补开延迟影响待遇申领。4.留存补开凭证：补开病假条后，复印原件并保存好申请补开的沟通记录（如与医师的对话录音、申请单等），以备后续可能的争议。选择解决方案的重点是优先确保治疗记录的完整性，因为这是补开病假条的前提。若您在补开过程中遇到医疗机构拒绝或单位不认可的情况，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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