处理公司故意不让职工上班的问题时，以下特殊情况或例外情形可能产生影响：
1. 公司因经营困难安排职工待岗：若公司确因经营严重困难（如资金链断裂、业务大幅萎缩等），与职工协商一致安排待岗并按规定支付生活费，这种情况下公司不让职工上班不违法。此时职工应与公司签订待岗协议，明确待岗期限、生活费标准等事项，这会影响职工是否能主张公司违法及要求正常工作的权利。
2. 职工存在健康问题需暂停工作：若职工因自身健康原因，医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司依据《劳动合同法》规定不让职工上班并解除劳动合同，这种情形合法。职工无法要求继续上班，应按法律规定获得相应经济补偿。
3. 公司依据规章制度对职工停职审查：若职工涉嫌违反公司规章制度，公司为调查核实，依据经民主程序制定并公示的规章制度对职工作出停职审查决定，且停职期间按规定支付部分工资或生活费，这种情况下公司不让职工上班具有一定合法性。这会影响职工维权主张，职工需先应对停职审查相关问题。
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公司故意不让职工上班，职工可能面临以下法律风险点：
1. 工资收入损失风险：公司故意不让职工上班且不支付工资，职工将面临工资收入损失。例如，职工王某与公司签订劳动合同，公司无正当理由不让王某上班长达三个月且未支付工资，王某在此期间无法获得正常工资收入，生活受影响。
2. 劳动关系解除风险：公司可能以职工“旷工”为由解除劳动合同。比如，公司故意不让职工李某上班，却不承认，反而以李某未到岗为由，依据公司规章制度认定其旷工，进而解除劳动合同。此时李某若证据不足，将面临失业风险。
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公司故意不让职工上班是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若公司无任何正当理由（如职工不存在违反规章制度、劳动合同未到期且无法定解除情形等），单方面故意不让职工上班，可能构成违法。这种情况下，公司未按劳动合同约定提供劳动条件，限制了职工劳动权利。
2. 若公司因职工严重违反公司依法制定的规章制度（如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等），依据规章制度不让职工上班（如停职处理），且该规章制度经民主程序制定并向职工公示，则可能不违法。
3. 若公司与职工协商一致（如职工同意待岗、休事假等），公司据此不让职工上班，属于双方对劳动权利义务的合法变更，不构成违法。
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在公司故意不让职工上班的情况下，职工需避免以下常见错误操作行为：
1. 消极等待不采取行动：部分职工认为公司会自行恢复工作，从而一直消极等待，不与公司沟通也不收集证据。这会导致维权时效可能经过，且证据因时间流逝难以收集，增加维权难度。
2. 擅自离职或旷工：有些职工因公司不让上班而赌气擅自离职或不再到公司，这可能被公司以旷工为由解除劳动合同，职工反而无法主张公司不让上班的违法责任。
3. 与公司发生激烈冲突：职工若因情绪激动与公司负责人发生争吵、肢体冲突等激烈行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担相应责任，同时影响后续维权的证据收集和双方协商可能性。如果您正面临公司故意不让上班的情况，建议避免上述错误行为，可咨询我为您提供具体的维权策略解答。

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