试用期工作一天未获工资，可能面临这些法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。若长期未维权，可能超过时效，丧失法律保护。
例：工作一天未得工资，3个月内维权仍有效；超过1年再行动，可能无法通过仲裁追讨。
2. **证据风险**：未保留劳动合同、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁/诉讼失败。
例：仅口头承诺主张工资，单位否认劳动关系，法院/仲裁可能因证据不足不予支持。
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试用期工作一天有工资，法律依据来自《劳动法》与《劳动合同法》：
- 《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。” 即使工作1天，只要提供劳动，单位就应支付报酬。
- 《劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于本岗位最低档工资/约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。此条虽规范标准，但明确试用期劳动者有权获薪。
综上，试用期工作1天无工资属违法，劳动者可依法维权。
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试用期工作1天是否有工资，核心看是否实际提供劳动：
1. **实际劳动**：即使仅工作1天，单位也应支付工资。
2. **“考察期”约定**：若双方明确约定试用期首日为“考察期”且未实际劳动，可能不支付工资，但约定需合法合理。
3. **未签合同**：未签书面合同但已劳动，仍可凭事实劳动关系主张工资。
4. **“试岗”名义拒付**：劳动者有权通过合法途径维权。
5. **无故辞退**：即使试用期被辞退，当天工资及合法权益仍应保障。
6. **拒付工资应对**：可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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试用期工作1天的工资情况，可能受以下特殊因素影响：
1. **是否实际劳动**：若仅报到未从事工作，单位可能以“无劳动关系”拒付工资，需劳动者提供已履行劳动义务的证据。
2. **明确约定是否存在**：若入职时约定试用期前若干天为“无薪考察期”，且约定不违反法律强制性规定，可能影响工资支付；但此类约定若变相剥削劳动，可能被认定无效。
3. **是否签订劳动合同**：未签书面合同的，需依赖考勤、工资单等事实劳动关系证据，维权难度增加。

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