周末加班应按照不低于工资200%计算加班费。根据《劳动法》规定，周末加班应支付相应报酬或安排补休，否则将违反法律规定，损害劳动者权益，可能导致劳动纠纷和法律责任。
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周末加班常见处理方式是支付加班费或安排补休。选择时，应优先考虑劳动者意愿和单位实际情况，确保合法合规，避免劳动纠纷。加班费标准不低于工资200%，补休则需双方协商一致。
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周末加班处理：1. 支付加班费，按不低于工资200%标准；2. 安排补休，需与劳动者协商。具体操作：支付加班费时，确保金额准确并及时发放；安排补休时，考虑劳动者需求和工作安排，确保双方满意。

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