面对公司不缴纳保险的情况，员工有权要求公司补缴并通过合法途径维权。以下分情况说明：
1. **从未缴纳过保险**：可直接向当地社保机构或劳动监察部门投诉，要求公司从入职日起补缴全部社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。法律规定，用人单位自用工之日起即有缴纳社保的义务。
2. **部分缴纳或未足额缴纳**：如仅缴养老保险、基数低于实际工资等，同样可投诉要求补缴差额或补足险种。社保需五险合一缴纳，基数按国家规定的工资总额确定。
3. **拖延或拒绝补缴**：若公司以资金困难等理由推诿，可明确其法定义务，若仍不配合，可提交书面材料请求社保征收机构责令限期缴纳或补足。
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公司不缴纳保险会影响员工当下待遇并带来法律风险，具体如下：
1. **待遇受阻风险**：如医疗保险未缴，生病住院费用需自付，经济负担加重；工伤保险未缴，工伤赔偿需自行与公司协商，协商不成还需法律维权，耗时耗力。
2. **退休金受影响风险**：养老保险需累计缴费满15年才能领取退休金，公司未缴纳会导致缴费年限中断或不足，可能影响退休后正常领取待遇，影响晚年保障。
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公司不缴纳保险属于违法行为，员工可依据《社会保险法》明确维权依据与公司责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司作为用人单位，未依法为员工缴纳社保，违反上述规定。员工与公司存在劳动关系，公司即有法定义务按时足额缴纳社保，不得以任何理由拒绝。员工可据此向社保费征收机构投诉，该机构会依法责令公司限期补缴，为员工维权提供明确法律依据。
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处理公司不缴纳保险问题时，存在特殊情况需注意：
1. **公司注销或破产**：公司主体消失后，社保征收机构可能无法直接责令补缴，员工需向破产清算组申报债权主张权益，但补缴金额可能受公司财产状况影响，存在无法足额补缴风险。
2. **员工自愿放弃社保**：部分员工曾签订“自愿放弃社保”协议，但此类协议无效，因缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。但公司可能以此抗辩，增加员工举证难度，需提供更多证据证明公司未缴社保。
3. **劳务派遣或外包人员**：此类员工需先明确劳动关系归属。若劳动关系在派遣公司或外包公司，现公司无直接缴纳义务，员工应向实际用人单位（派遣或外包公司）主张补缴，维权路径会相应调整。

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