关于“公司合同到期后不续签是否有赔偿”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿”。这里的“第四十四条第一项”，即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形。若公司合同到期后不续签，且不存在“用人单位维持或提高条件、劳动者不同意续签”的例外情况，就符合该条款适用条件，公司需支付经济补偿。经济补偿计算按第四十七条：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。综上，排除上述例外情形，公司到期不续签需依法支付经济补偿。
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公司合同到期不续签时，劳动者处理过程中需规避三类错误操作：
1. **忽视证据保留**：部分劳动者认为“不续签”是事实无需证明，未留存劳动合同、不续签通知等关键证据，导致维权时无法举证，影响权益主张。
2. **错过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若到期后未及时维权，超过时效申请仲裁可能因时效问题败诉。
3. **放弃协商机会**：部分劳动者在公司提出不续签后直接放弃协商经济补偿，其实友好协商更高效，可避免后续仲裁/诉讼。
若对操作存疑，建议咨询我获取解答，避免错误维权损害权益。
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公司合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断：
- **单位不续签**：根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算：每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
- **劳动者不续签**：若单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，无需补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。
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公司合同到期不续签的处理存在特殊情形影响结果：
1. **单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝**：此时单位不续签无需支付经济补偿（法律明确排除此情形外的补偿责任）。
2. **劳动者达法定退休年龄**：若到期时已满足退休条件并享受养老保险待遇，劳动合同终止，单位不续签无需支付经济补偿（基础劳动关系已变更）。
3. **到期后未续签但继续工作**：形成事实劳动关系，后续解除/终止时可能涉及未签书面合同的双倍工资问题，对经济补偿计算认定产生影响。

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