公司拖欠工资、不缴纳社保的行为违反了多项法律规定，以下结合具体法条分析合法性及维权依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十五条进一步明确，未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。

社保方面，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，征收机构可划拨账户存款或申请法院强制执行。”

综上，公司拖欠工资、不缴社保的行为已违法，劳动者可通过投诉、仲裁或申请支付令维权，主动解除劳动合同还可主张经济补偿。
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处理公司拖欠工资、不缴社保的离职问题时，部分特殊情况会影响维权结果，以下是常见例外情形。
1. 公司因不可抗力拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，暂时无法支付工资，可与劳动者协商延期支付（需签订书面协议），此时劳动监察部门不会立即责令整改，仲裁时也会酌情考虑公司实际情况，延长履行期限。
2. 劳动者与公司约定“自愿放弃社保”：若劳动合同中有“员工自愿放弃社保，公司每月补贴500元”条款，该条款因违反《社会保险法》强制性规定无效，劳动者仍可要求公司补缴社保，但需返还公司已支付的社保补贴，否则公司可主张抵销。
3. 公司已注销或破产：若公司在劳动者离职后注销，劳动者需向公司股东主张拖欠工资和经济补偿；若公司破产，需向破产管理人申报债权，按破产程序受偿，此时维权对象和流程会发生变化，且受偿比例可能较低。
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针对公司拖欠工资且不缴纳社保的离职问题，劳动者可通过法律途径维护权益。
公司拖欠工资不缴纳社保时，劳动者可主动解除劳动合同并主张经济补偿，同时通过投诉或仲裁追回工资、要求补缴社保。

1. 若存在公司拖欠工资或未缴纳社保的事实：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，无需提前30日通知，且有权要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 若公司拒绝支付拖欠工资或补缴社保：可向劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资、补缴社保及经济补偿。
3. 若离职后发现公司仍未履行义务：可凭仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行，要求公司支付款项并配合社保机构完成补缴。
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处理公司拖欠工资、不缴社保的离职问题时，若忽视潜在法律风险，可能导致权益受损，以下是需注意的风险点。
1. 仲裁时效过期风险：例如，小王2022年5月因公司拖欠工资离职，2023年7月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委驳回其申请，小王无法通过法律途径追回拖欠的3个月工资。
2. 社保补缴无法全额追回风险：若公司拖欠社保超过2年，部分地区社保机构可能因系统限制无法补缴全部月份，例如小李2020-2022年的社保被公司拖欠，2023年申请补缴时，社保局仅允许补缴近2年的社保，2020年的社保无法补缴，导致小李养老账户缴费年限减少2年。
3. 公司破产无财产可供执行风险：例如，小张申请仲裁后胜诉，但公司已进入破产程序，资产被优先用于偿还银行贷款，小张的拖欠工资和经济补偿只能按比例受偿，最终仅拿到30%的款项。

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