双倍赔偿金条件为用人单位违法解除或终止劳动合同。依据《劳动合同法》，单位若违法，需按双倍经济补偿金支付赔偿金，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。
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双倍赔偿金需视情况处理。用人单位违法解除合同，应先尝试协商，要求双倍赔偿；协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理双倍赔偿金问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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