退休被聘用没签合同可能存在以下法律风险，需引起重视并做好防范。
1. 劳务报酬主张困难的风险：例如，退休人员王某被某公司返聘担任技术顾问，未签合同，公司拖欠3个月报酬共计1.5万元，王某仅能提供与同事的聊天记录证明工作内容，无法提供工资标准的直接证据，法院可能因证据不足无法全额支持其报酬主张。
2. 劳务关系终止无保障的风险：例如，李某退休后被超市返聘为收银员，未签合同，超市因经营调整突然辞退李某，且未支付约定的年终奖金，李某因无合同约定，无法证明奖金存在，最终无法获得相应赔偿。
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您咨询的退休被聘用没签合同的赔偿问题，需结合劳务关系性质及具体情况判断。
退休被聘用没签合同一般不涉及劳动合同法的经济补偿，但存在需支付劳务报酬或承担赔偿责任的可能。

1. 若存在拖欠劳务报酬的情况：退休返聘属于劳务关系，即使未签合同，用人单位也需按实际提供劳务的情况支付报酬，拖欠的需足额支付。
2. 若因用人单位过错导致退休人员损失：如未签合同且用人单位违法终止劳务关系造成退休人员实际损失（如约定的项目提成未支付），需根据过错程度赔偿。
3. 若双方无明确约定赔偿条款：仅因未签合同本身，一般不产生额外赔偿，除非未签合同导致退休人员无法证明劳务关系，进而无法主张报酬。
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针对退休被聘用没签合同的赔偿问题，需依据相关法律规定明确权利义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项（2012年修正版）：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”退休人员已享受养老保险待遇，返聘时与用人单位形成劳务关系，不适用劳动合同法关于未签劳动合同双倍工资、经济补偿等规定。

同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若用人单位拖欠劳务报酬或因过错造成退休人员损失，退休人员可依据民法典主张权利。

结论：未签合同本身不产生劳动合同法的赔偿，但存在劳务报酬拖欠或实际损失时，可按民法典主张赔偿。
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退休被聘用没签合同的处理中，存在以下特殊情况会影响赔偿结果，需特别注意。
1. 退休人员未享受养老保险待遇的特殊情况：若退休人员因未缴足社保等原因未享受基本养老保险待遇，返聘时可能被认定为劳动关系（而非劳务关系），此时未签劳动合同需支付双倍工资，辞退时可能需支付经济补偿，与劳务关系的处理结果存在本质区别。
2. 双方存在事实劳务约定的特殊情况：若双方虽未签书面合同，但通过微信聊天、口头约定明确了劳务期限、报酬标准及违约赔偿条款（如约定提前辞退需支付1个月报酬作为补偿），则需按约定执行赔偿，未签合同不影响约定的效力。
3. 用人单位存在欺诈或胁迫行为的特殊情况：若用人单位以“不签合同可多付报酬”为由欺诈退休人员，或胁迫退休人员放弃签订合同，导致退休人员权益受损，退休人员可主张撤销相关口头约定，并要求用人单位赔偿损失。

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