老板拖欠工资且员工已交辞工书的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 公司经营困难：若公司因疫情、亏损等原因暂时无法支付工资，且与员工协商达成延期支付协议（如书面约定3个月内支付），员工可暂时不申请仲裁，但需保留协议。若公司未按协议支付，仍可维权。
2. 员工未提前通知辞职：若员工未提前30日（试用期3日）提交辞工书，公司可能主张员工违法辞职给公司造成损失（如项目延误），要求赔偿。此时员工需证明辞职是因公司拖欠工资（依据《劳动合同法》第三十八条可立即解除合同），否则可能需承担赔偿责任。
3. 工资数额争议：若公司主张已支付部分工资，或对工资计算标准有异议（如提成、奖金），员工需提供工资条、劳动合同、业绩记录等证据证明应得工资数额，否则可能无法全额获赔。
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老板拖欠工资且员工已交辞工书的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工交辞工书后未及时维权，超过时效后仲裁委员会可能不予受理。例如，员工2023年1月交辞工书，公司拖欠工资，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：若员工无法证明辞工书已送达公司（如无签收记录、邮寄凭证），公司可能否认收到辞工书，主张员工擅自离职，从而拒绝支付工资。例如，员工通过口头或微信发送辞工书，但未要求公司确认，公司否认后，员工无法证明已依法辞职。
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针对老板拖欠工资且员工已交辞工书的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工提交辞工书后，公司仍需支付其在职期间的全部工资，不得因辞工而拖欠。若员工因公司拖欠工资提出辞职，还可依据《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）主张经济补偿。因此，老板拖欠工资且员工已交辞工书时，员工有权要求支付工资及经济补偿，公司的拖欠行为违反上述法律规定。
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处理老板拖欠工资且已交辞工书的问题时，需避免以下错误操作。
1. 直接离职后放弃维权：部分员工交辞工书后直接离职，未主动索要工资，导致超过仲裁时效（1年），丧失胜诉权。
2. 未保留关键证据：如未保存辞工书送达证明（如未让公司签收或未邮寄留底），或丢失工资条、劳动合同，导致无法证明拖欠事实。
3. 采取过激行为：如围堵公司、散布负面信息，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
为避免上述错误，建议您及时向律师咨询，确保维权方式合法有效。

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