公司没交医社保的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下是具体情形。
1. 公司已申请社保缓缴并获批：若公司因疫情等不可抗力因素，向社保部门申请缓缴社保并获得批准，在缓缴期内不会被罚款，但缓缴期满后仍需按时补缴。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：部分员工为多拿工资，主动向公司申请不缴纳社保，但这种约定违反法律规定，公司仍需为员工补缴社保，若被查实，依然会面临罚款。
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针对公司没交医社保会被罚款的结论，我们可以依据《社会保险法》的具体条款进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司未交医社保，无论属于未办理登记还是已登记未足额缴纳，均符合上述法条的处罚情形，因此必然会面临罚款。
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公司没交医社保会引发一系列法律风险，以下是常见的风险点及实例。
1. 行政处罚风险：某公司未给10名员工缴纳社保达2年，社保部门查实后，除要求补缴社保费及滞纳金外，还对公司处以欠缴金额2倍的罚款，共计50余万元。
2. 员工索赔风险：员工因公司未交社保，生病住院无法报销医疗费用，遂向法院起诉公司，要求公司赔偿医疗费用损失，法院最终判决公司承担全部医疗费用。
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关于公司没交医社保是否会被罚款的问题，答案是肯定的，具体情况需结合未缴纳的情形分析。
公司没交医社保会被罚款。
1. 若存在未办理社会保险登记的情况：社保行政部门会先责令限期改正，逾期不改正的，对公司处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
2. 若存在已办理登记但未按时足额缴纳的情况：社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

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