公司未扣个税被罚款时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视税务机关的处罚通知：若公司收到罚款通知后不及时处理，可能导致滞纳金增加或被强制执行。
2. 未保留员工自行申报的证据：若员工已自行申报个税，公司未保留相关证据，无法向税务机关证明，将无法减轻处罚。
3. 擅自与税务机关“协商”减免罚款：未经专业指导擅自协商，可能因不了解法律规定导致权益受损。
若对处罚有疑问或不知如何应对，建议及时咨询律师，避免错误操作扩大损失。
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公司未扣个税被罚款，可能面临以下法律风险。
1. 高额罚款风险：例如，公司年度应扣未扣个税100万元，税务机关可处50万至300万元罚款，直接增加公司经济负担。
2. 信用评级下降风险：未履行扣缴义务被处罚，可能影响公司税务信用评级，导致后续无法享受税收优惠，甚至影响银行贷款等经营活动。
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公司发工资没扣个税被罚款是否合法，需结合具体情况判断。
公司发工资没扣个税被罚款是否合法需分情况讨论：
1. 若公司作为扣缴义务人未依法代扣代缴个税，税务机关对其罚款合法。根据税法规定，支付所得的单位有代扣代缴义务，未履行该义务将面临处罚。
2. 若员工已自行申报并缴纳个税，且公司能证明已告知员工自行申报义务，可能减轻或免除罚款。
3. 若因税务机关政策解读偏差导致未扣税，公司可申请行政复议或诉讼撤销罚款。
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针对公司未扣个税被罚款的合法性，可依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定分析。
根据《中华人民共和国个人所得税法（2018年修正）》第九条，公司作为支付所得的单位是法定扣缴义务人，需代扣代缴员工个税。若公司未履行该义务，税务机关可依据《税收征收管理法》第六十九条，对扣缴义务人处应扣未扣税款百分之五十以上三倍以下的罚款。例如，公司每月应扣员工个税1万元却未扣，税务机关可处5000元至3万元罚款，此处罚符合法律规定。若公司能证明员工已自行全额申报缴纳，可向税务机关说明情况，争取从轻处罚，但不免除其扣缴义务的违法性。

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