关于临时工和正式工发工资时间是否存在差异，这需要结合劳动合同约定及实际用工情况来判断。
以下为不同情形的具体说明：
1. 若劳动合同或书面协议中明确约定了临时工与正式工的工资发放时间，则两者可能存在差异。例如，正式工约定每月10日发工资，临时工约定完工后3日内结算。
2. 若未明确约定，但用人单位通过公示制度统一规定了工资发放时间，则两者发薪时间通常一致。
3. 若临时工为非全日制用工（如每日工作不超过4小时），根据法律规定，工资结算周期最长不超过15日，而正式工多为按月结算，此时两者发薪时间会不同。
关于临时工和正式工发工资时间是否存在差异，这需要结合劳动合同约定及实际用工情况来判断。
以下为不同情形的具体说明：
1. 若劳动合同或书面协议中明确约定了临时工与正式工的工资发放时间，则两者可能存在差异。例如，正式工约定每月10日发工资，临时工约定完工后3日内结算。
2. 若未明确约定，但用人单位通过公示制度统一规定了工资发放时间，则两者发薪时间通常一致。
3. 若临时工为非全日制用工（如每日工作不超过4小时），根据法律规定，工资结算周期最长不超过15日，而正式工多为按月结算，此时两者发薪时间会不同。
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临时工和正式工的工资发放时间是否可以不同，需依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款确立了工资按月支付的一般原则，但未禁止用人单位与劳动者约定特殊结算周期。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 对于以完成一定工作任务为期限的临时工（如项目制用工），双方可约定任务完成后结算工资；而非全日制用工（《劳动合同法》第六十八条）的工资结算周期最长不超过15日。
因此，若临时工与正式工的劳动合同类型不同（如非全日制 vs 固定期限），或双方明确约定了不同发薪时间，且未违反法律强制性规定，则发薪时间可以不同。
针对临时工与正式工发薪时间可能存在的差异，以下是几点实用行动建议：
1. 核查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于工资支付时间、周期的具体约定，确认自身属于哪种用工类型（全日制/非全日制/项目制），明确发薪时间的法律依据。
2. 与用人单位协商确认：若对发薪时间存在疑问，主动与HR或主管沟通，要求明确说明发薪时间的差异原因，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
3. 收集工资发放证据：保存工资条、银行流水、转账记录等，记录每次发薪的具体日期，若发现延迟支付，及时固定证据。
4. 向劳动监察部门咨询：若认为用人单位未按约定发薪，可拨打12333向当地劳动监察部门咨询，了解维权途径。
选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性（如是否有书面约定）及用人单位的合规性（是否违反最长结算周期规定）。
若您仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的法律建议。

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