公司不买保险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体情况如下：
1. 若存在合法劳动关系，员工可直接向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补缴社保。
2. 若公司拒不补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
3. 即使未签书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资条、银行流水等证据可证明），员工同样可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴社保。
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公司不买保险时，员工维权易犯以下错误：
1. 与公司激烈冲突：员工发现后若与负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，不利维权。
2. 拖延维权：部分员工认为是小事而拖延投诉、仲裁，可能因超过一年的仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），无法通过仲裁维权。
3. 证据不足或不规范：若员工未收集足够证据，或证据不合法、不规范（如仅口头证据），可能导致投诉或仲裁失败。
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公司不买保险，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工在知道公司不买保险后的一年内未申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而无法要求公司补缴社保。例如，2023年1月发现公司自2022年1月起未缴社保，2024年2月才申请仲裁，就超过一年时效，仲裁委员会可能驳回请求。
2. 证据链风险：若员工无法充分证明与公司存在劳动关系及公司未缴社保，可能导致投诉或仲裁失败。比如，无劳动合同、工资以现金发放且无工资条，就难以证明劳动关系，无法有效投诉公司不买保险。
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公司不买保险的行为违反相关法律法规，具体法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司作为用人单位，有法定义务为员工缴纳社保，不买保险的行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形之一，进一步说明公司不买保险是违法行为。因此，员工有权通过法律途径要求公司补缴社会保险。

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