没签合同做了几天是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
没签合同做了几天的关键是事实劳动关系。只要实际提供了劳动，就受劳动法保护，用人单位不得以未签书面合同为由拒付工资，需按实际天数结算，标准可按口头约定或同工同酬确定。因此，劳动者有权获得相应工资。
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没签合同做了几天，只要存在事实劳动关系且实际提供劳动，就有工资。
1. 若存在实际用工（如完成工作任务、遵守制度等），双方形成事实劳动关系，需按实际天数支付工资。
2. 若用人单位通过口头约定或支付过部分报酬，可佐证劳动关系，劳动者有权主张剩余工资。
3. 若仅入职未实际劳动（如仅办手续未到岗），因无事实劳动给付，通常无法主张工资。
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没签合同做了几天的工资处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位承认劳动关系并同意支付：劳动者无需过多举证，协商或投诉成功率高，可快速达成支付协议。
2. 非全日制用工：若每日工作≤4小时、每周累计≤24小时，即使没签合同，工资结算周期≤15日，需按小时计酬，劳动关系可随时终止。
3. 劳动者因严重过错致单位损失：若因故意或重大过失造成损失，单位可从工资中扣赔偿，但扣除部分≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资标准。
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没签合同做了几天索要工资时，需避免以下错误操作：
1. 未及时固定证据：如未保存工作记录或让同事作证，导致无法证明事实劳动关系，增加维权难度。
2. 采取过激行为：如吵闹、阻碍经营等，可能违反治安管理规定，承担法律责任，影响权益主张。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能丧失胜诉权。
为避免权益受损，遇到没签合同做了几天不给工资的情况，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和建议。

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