员工被公司调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断。调岗降薪需双方协商一致，否则可能违反劳动法。若双方协商一致并达成书面协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，则合法。若公司单方面调岗降薪且未协商一致，通常不合法，因为劳动合同变更需双方同意，单方面变更可能构成违约。若调岗降薪理由不合法合理（如仅因员工未服从不合理安排），即使公司声称有原因，也可能不合法。
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员工被公司调岗降薪的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动合同约定公司可根据生产经营调整岗位及薪资，且条款未免除公司法定责任、排除员工权利，此时公司调岗降薪可能被认定合法。
2. 员工因工负伤或患职业病不能从事原工作，公司可合理调岗，若调岗后劳动能力下降，降薪可能合法。
3. 公司因严重经营困难，按规定履行程序后大规模调岗，调岗降薪行为可能因符合特殊法律规定而合法。
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员工被公司调岗降薪可能面临法律风险，举例如下：
1. 公司常以“生产经营需要”单方面调岗降薪，若公司未协商就以此为由调岗降薪，员工可能面临强制调岗降薪的法律风险。
2. 公司以“员工不能胜任工作”调岗降薪但缺乏证据，若未提供充分工作表现评价等证据证明员工不能胜任，员工可能面临公司滥用此理由的法律风险。
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员工面对被公司调岗降薪时，要避免以下错误操作：
1. 盲目服从调岗降薪：接到通知后未提异议就服从，可能导致后续难以主张合法权益，默认公司行为。
2. 未保留相关证据：不重视收集劳动合同、调岗降薪通知等证据，纠纷时因缺乏证据无法有效维权。
3. 采取过激行为维权：通过旷工、罢工等方式反抗，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚。若不确定如何操作，可咨询我为您提供解答。

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