国企工作五年只签一年合同是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）判断：“订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的合同具有约束力，双方需履行约定义务。”
若合同在双方自愿、内容合法前提下签订，且实际覆盖了工作全部或部分期间，则合同有效。即便五年仅签一次，只要真实合法，也受法律保护。
若合同仅一年期，期满后员工继续工作但未续签书面合同，用人单位违反《劳动合同法》第十条，员工有权主张双倍工资。
综上，合同效力需综合判断是否依法订立、是否覆盖劳动关系、是否存在违法情形。
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国企五年签一年合同的效力，关键看合同是否覆盖全部工作期间及双方是否无异议。
若合同覆盖五年且双方无异议，通常有效：
1. 全期覆盖：内容合法、自愿签署且实际履行的一年合同，即使仅签一次也有效；
2. 部分覆盖：未覆盖期间可能构成事实劳动关系，需补签或续签；
3. 员工对效力有异议：可通过劳动仲裁或法院确认，涉及《劳动合同法》相关条款；
4. 未依法签书面合同：员工可主张未签书面合同双倍工资（未覆盖期间）；
5. 存在欺诈、胁迫等情形：合同可能被认定无效或可撤销；
6. 到期后继续用工未续签：构成事实劳动关系，员工有权主张赔偿。
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国企五年签一年合同的处理，需注意以下特殊情况：
1. 合同内容违法：如“自动放弃社保”“无限期加班无加班费”等违反《劳动合同法》条款，即使签署也无效；
2. 员工严重违纪：用人单位若能证明员工严重违反规章制度，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，影响合同权益；
3. 合同未实际履行：若已签合同但员工未入职或未提供劳动，可能被认定为“虚假合同”，影响劳动关系认定及权益主张。
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国企五年签一年合同可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：发现合同问题（如未续签）后，需在知道权益受损起一年内申请劳动仲裁，否则丧失胜诉权。例如：2020年合同到期后未续签，2022年再主张双倍工资可能不被支持；
2. 经济损失风险：若合同无效或未覆盖全期，可能导致工资、社保、经济补偿等权益受损。例如：五年仅签一年合同，其余时间无合同，用人单位或拒付离职补偿，员工维权难度大。

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