您在公司因卫生问题被罚款200以上，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司规章制度未明确卫生违规的具体情形：若公司规章制度仅笼统规定“卫生不合格罚款”，未明确具体的违规标准（如桌面杂物、地面污渍等），则罚款缺乏明确依据，可能被认定为无效。例如：公司以“卫生差”为由罚款200元，但未说明具体违规内容，您可主张罚款无明确标准，要求撤销。2.罚款金额超过月工资的20%：根据相关规定，用人单位对劳动者的罚款金额一般不得超过月工资的20%。若您月工资为3000元，罚款200元未超过20%（600元），可能被认定为合理；若月工资为1000元，罚款200元超过20%（200元），则可能被认定为过高，需调整或返还。3.您已签字确认卫生违规事实：若您在卫生检查记录上签字确认违规，可能被公司作为罚款的依据，但签字并不代表认可罚款金额，您仍可主张罚款金额不合理或制度不合法。
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您在公司因卫生问题被罚款200以上，可能面临以下法律风险：1.罚款无效的风险：若公司的卫生规章制度未履行民主程序或未公示，您可通过劳动仲裁主张罚款无效，公司需返还罚款。例如：公司仅口头告知卫生要求，未公示书面制度，您因桌面未整理被罚款200元，仲裁机构可能认定罚款无依据，判决公司返还罚款。2.经济损失风险：若公司以“卫生问题”为由恶意罚款，您除了可要求返还罚款外，还可能主张公司赔偿因罚款导致的经济损失。例如：公司每月以卫生问题为由罚款200元，持续3个月，您可要求返还600元罚款及利息损失。
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您在公司因卫生问题被罚款200以上是否合法，需结合公司规章制度的合法性及罚款程序判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司的卫生管理规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已公示告知您，同时罚款金额未明显超出合理范围（如未超过月工资的20%），则罚款可能合法。2.若公司的卫生规章制度未经过民主程序、未公示告知您，或罚款金额明显过高（如超过月工资的20%），则罚款不合法。
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针对您因卫生问题被公司罚款200以上的情况，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司针对卫生问题的罚款制度未履行上述民主程序、未公示告知您，则违反该条款，罚款行为无效；若制度合法且已告知您，同时罚款金额合理（如未超过月工资20%），则符合法律规定，罚款合法。

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