工作11小时却无加班费，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月发现2021年1-12月加班费未付，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法追讨。
2. **证据链风险**：缺乏完整证据难以证明加班事实。如仅口头主张11小时工作，无考勤记录、加班通知或工资条等书面证据，用人单位又否认，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，劳动者无法获加班费。
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工作11小时无加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **特殊工时制例外**：用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，在批准范围内，工作时间计算方式不同。例如，某交通企业经批准以季度为周期综合计算工时，若季度总工时未超法定标准，即使单日工作11小时，也可能不视为违法加班，但仍需支付相应加班费。
2. **紧急情况加班**：根据劳动法，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况时，加班时间不受每日和每月限制。例如，工厂突发火灾后紧急抢修设备，安排员工连续工作11小时，虽未支付加班费，但因属紧急情况，可能不违法，灾后仍需保障休息并依法支付合理报酬。
3. **自愿加班未超法定时间**：若劳动者主动自愿加班，且每月累计加班未超36小时，用人单位未支付加班费是否违法需视情况。如劳动者为完成个人任务自愿延长至11小时且未协商，单位可能主张不支付，但需证明是劳动者真实自愿，否则仍可能被认定违法。
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工作11小时无加班费时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **未及时保留证据**：部分劳动者认为加班事实清楚无需保留证据，导致后续维权时无法证明加班时间和未支付加班费的情况，如丢弃考勤记录或工资条，使仲裁或诉讼缺乏关键支撑。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者在知道权利被侵害后未及时行动，超时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨加班费。
3. **采取过激维权行为**：如擅自停工、破坏单位财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被处罚，甚至承担赔偿责任，反而损害自身权益。
若已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您采取有效的补救措施。
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关于工作11小时无加班费是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若工作11小时是在标准工时8小时基础上延长3小时，且每月累计加班未超36小时，需判断是否经协商及支付加班费；若每日延长超3小时或每月超36小时，即使协商也违法。此外，无论何种情况，未按规定支付150%、200%或300%加班费的，均违反劳动法关于加班费支付的要求。
综上，工作11小时无加班费是否违法，需同时满足时间限制和报酬支付两方面法定条件，缺一即违法。

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