被辞退补偿金金额的计算，需结合工作年限与工资标准。具体而言，公司辞退员工时，补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；工作满1年但不满6个月的，按1年算，支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍（该标准由直辖市或设区的市级人民政府公布），经济补偿按三倍职工月平均工资支付，且支付年限最高不超过12年；若未高于三倍，则按实际月工资和工作年限计算，无年限上限。需要进一步了解的话，可以咨询我为您提供解答。

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