单位少交三个月社保和医保的处理可能受以下特殊情况影响，需您具体分析：
1. 单位与您签订“自愿放弃社保协议”：部分单位以现金补贴为由让职工签订此类协议，但根据《社会保险法》，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求单位补缴少交的社保和医保，但需举证证明协议是在单位胁迫或诱导下签订。
2. 您属于非全日制用工：若您与单位签订的是非全日制劳动合同，单位需为您缴纳工伤保险，但社保和医保可由个人自行缴纳（部分地区允许单位自愿缴纳），若单位未缴纳，您需先确认用工性质，再决定是否要求单位补缴。
3. 单位因经营困难申请缓缴并获批准：若单位已向社保部门申请缓缴社保和医保并获得书面批准，且缓缴期限覆盖少交的三个月，您需待缓缴期满后再要求单位补缴，缓缴期间社保权益不受影响（如医保仍可正常报销）。
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针对单位少交三个月社保和医保的问题，《社会保险法》明确规定了用人单位的缴纳义务及处理依据。
根据《社会保险法》第六十三条（现行有效）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您与单位存在劳动关系时，单位依法负有按时足额缴纳社保和医保的义务，少交三个月已违反该条款。社保征收机构有权责令单位限期补缴，若单位逾期仍不缴纳，还可加收滞纳金。因此，您可依据该条款向社保中心投诉，要求单位补缴少交的费用。
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单位少交三个月社保和医保是违法行为，您可通过法定途径要求补缴并维护权益。
单位少交三个月社保和医保属于未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，您有权要求单位补缴并承担相应责任。

1. 若单位与您存在合法劳动关系且无特殊批准：单位必须依法为您补缴少交的三个月社保和医保，同时可能面临社保征收机构的滞纳金处罚。
2. 若单位已申请缓缴并获得社保部门批准：需确认缓缴期限是否覆盖少交的三个月，若在批准期限内，您需待缓缴期满后再要求补缴；若超期未缴，仍可要求单位补缴。
3. 若单位已注销或破产：需向社保征收机构申请从单位破产财产中优先清偿社保欠费，若财产不足以清偿，可能无法全额补缴。
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单位少交三个月社保和医保可能带来以下法律风险，需您重点关注：
1. 社保待遇中断风险：例如您在少交医保的三个月内突发疾病住院，因医保断缴无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用（假设住院花费5万元，原本可报销3.5万元，断缴后需全额自付）。
2. 养老待遇受损风险：社保缴费年限直接影响退休后的养老金金额，少交三个月社保会导致缴费年限减少，若累计缴费年限不足15年，还可能无法按时办理退休手续（例如您退休时累计缴费14年9个月，因少交3个月需延迟缴费至满15年才能领取养老金）。

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