一个月迟到8次被公司开除，您可能面临一些潜在的法律风险，这些风险可能影响您能否获得赔偿或顺利维权。
1. 证据链风险：缺乏证明公司违法解除的直接证据。 如果您无法提供充分证据证明公司的规章制度不合法（如未民主制定、未公示），或者无法证明您的迟到行为未达到“严重违反规章制度”的程度，那么在劳动仲裁或诉讼中，您主张公司违法解除并要求赔偿的请求可能不被支持。例如，您声称公司规章制度未公示，但公司能拿出您签署的规章制度学习确认书，您的主张就难以成立。
2. 诉讼时效风险：超过法定的仲裁时效。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被开除后超过一年才就赔偿问题申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。
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在判断一个月迟到8次被开除能否获得赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。
1. 公司规章制度未经过民主程序制定或未公示/告知： 即使公司规章制度中规定了迟到多少次属于严重违纪，但如果该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（民主程序），或者未向您公示，也未以其他方式使您知晓，那么该规章制度对您不具有约束力。在此情况下，公司以此为由开除您，可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
2. 迟到是由于不可抗力或有正当理由： 如果您的迟到是由于不可预见、不能避免且不能克服的客观情况（如突发的严重自然灾害导致交通中断），或者有其他正当理由（如突发疾病并及时向公司履行了请假手续），那么即使公司有相关规定，您的迟到行为也不应被视为“严重违反规章制度”，公司以此为由开除您可能不合法。
3. 公司以往对类似迟到行为处理不一致： 如果公司对于其他员工类似的迟到行为（如同样一个月迟到8次）并未作出开除处理，而唯独对您进行开除，可能构成差别对待或滥用解雇权。在此情况下，您可以主张公司解除劳动合同的行为缺乏合理性和公平性，可能构成违法解除。

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